高学歴でも仕事ができない人、学歴は普通でも抜群の成果を出す人。 その違いは「ビジネスIQ」にありました。ESP診断は、論理性・直感力・ 応用力・柔軟性・行動力・感性の6領域から、真の実力を測定します。
【こんな課題を解決】 - 採用で「当たり外れ」が多い - 研修効果が人によってバラつく - 適材適所の配置ができない - 昇進・昇格の判断基準が曖昧
同じ業界、同じ規模でも業績に差が生まれる理由。それは「組織のビジネスIQ」の違いでした。ESP診断をベースとした組織力強化プログラムで、リーダーの思考力とチーム力を同時に向上させます。
【こんな課題を解決】 - 管理職のマネジメント力不足 - チーム間の連携が取れない - 研修をしても行動変容しない - 業績向上の具体策が見えない
同じ求人媒体、同じ条件で募集しても採用成果に 差が生まれる理由。それは「採用のビジネスIQ」 の違いでした。ESP診断を活用した科学的選考で、 学歴や経験に頼らない真の人材発掘を実現します。
【こんな課題を解決】 - 面接では良くても入社後にミスマッチ - 優秀そうな人材が定着しない - 選考基準が面接官によってバラバラ - 採用コストばかり膨らんでいる
同じ業界、同じ待遇で募集しても応募者の質に 差が生まれる理由。それは「人材紹介の質」の 違いでした。ESP診断済みの厳選候補者のみを ご紹介し、採用後の育成設計まで一貫支援します。
【こんな課題を解決】 - 紹介される人材の質がバラバラ - 入社後の成長スピードが読めない - 若手の優秀な人材が見つからない - 採用後のフォローがない
