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高ビジネスIQ人財紹介
「なぜあの会社には優秀な人が集まるのか?」その秘密を解明し、再現可能にする
同じ条件で募集しても応募者の質に差が生まれる理由は「人材の見極め力」の違いです。ESP診断済みの厳選候補者のみをご紹介し、採用後の育成設計まで一貫してサポートします。
88%
紹介成功率
98%
入社後3年定着率

こんな「人材確保の悩み」ありませんか?
同じ紹介会社でも担当者によって候補者のレベルが全く違う...
紹介される人材の質がバラバラ
採用時は良かったが、期待した成長をしてくれない...
入社後の成長スピードが読めない
経験豊富な人材ばかりで将来性のある若手が見つからない...
若手の優秀な人材が見つからない
入社後にミスマッチが発覚しても紹介会社は何もしてくれない...
採用後のフォローがない
これらの問題の根本原因は「人材の本質的な能力を見極めていない」ことです。
履歴書や面接だけでは分からない「地頭力」「成長ポテンシャル」「組織適応力」を科学的に測定・評価した人材のみをご紹介します。
ESP診断済み優秀人材のみを厳選紹介
全候補者にESP診断を事前実施し、ビジネスIQ偏差値60以上の優秀な人材のみを厳選。さらに、御社の組織特性との適合性を科学的に分析した上で、最適な人材をご紹介します。
科学的スクリーニング

ESP診断による事前評価
•全候補者のビジネスIQ測定済み
•12領域での詳細な能力分析
•成長ポテンシャルの数値化
•組織適合性の事前診断
厳選された人材プール
